Федеральным законом от 09.04.2026 N 90-ФЗ внесены изменения в ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которые вступают в силу с 01.09.2026.
Теперь работникам, фактически проживающим в зонах ЧС, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества в результате указанных ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера предоставляется право на неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней и на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Порядок предоставления указанного отпуска и дополнительного выходного дня установлен Постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.
Дополнительный оплачиваемый выходной день и отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней предоставляются работнику по его письменному заявлению, которое может быть подано в том числе в форме электронного документа в случае введения работодателем электронного документооборота либо в случае выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Заявление подается в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания работника в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.
Дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется работнику в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск без сохранения заработной платы - в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.
При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.
Е. Михеева, заместитель прокурора района.
